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哪里？

作者：喂喂打工
链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/97095436
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

近年来，国家对灵活就业逐渐重视，将能给专业劳务平台和劳务工作者带来重大利好，零工经济即将迎来一个高速发展期！

01“打零工”将成为促进就业增长的新动力

随着社会经济的高速发展及互联网技术的广泛应用，人们的衣、食、住、行等方方面面都在被重构，也催生了一种新的劳动力雇佣形态和创业细分赛道，那就是“打零工”。

根据麦肯锡全球研究院对全球 6 个国家 8000 人做的一份调查报告显示，有 10%-15% 的适龄工作人口通过打零工谋生，还有 10%-15% 的人把打零工作为主业之外的副业。在美国和欧洲的 15 个国家，共有 1.62 亿自由职业者。由此该报告大胆预测，到 2025 年，各种在线人才平台有望贡献约 2% 的全球国内生产总值，并创造千万个就业岗位。

另据 Hroot 发布的《2017 灵活用工生态白皮书》，中国灵活用工市场的份额在近五年中保持着 20% 的复合增长率，走势上升明显。预计到 2036 年，中国打零工的自由职业者将达到 4 亿人。

以上数据说明，“零工经济”的高速发展不仅能增强劳动者就业的灵活性，提高劳动者的就业率，还能在很大程度改变劳动者就业观念，盘活更多拥有高超技能的专业劳动力资源。“零工经济”在未来人力资源市场将扮演重要角色，是有效填补劳务就业市场用工缺口的核心方式，成为促进社会经济发展和就业增长的新动力。

02 新的经济模式必然能催生新的劳务平台

“零工经济”的高速发展，一方面是因为企业用工思维及劳动者工作理念的逐渐转变，另一方面与互联网、大数据、云计算等新兴技术积极推动有很大关系。越来越多的劳动者开始习惯通过互联网平台，在零散或空余时间，凭借个人的学识、经验、技能、劳动来获取报酬，知识付费、兼职找活、代买代购等现象已经屡见不鲜。

随着“打零工”队伍的不断壮大，各种模式的“打零工”平台也纷纷涌现，如偏重信息展示的斗米、兼职猫，偏重信息匹配的喂喂打工、灵鸽等，其中喂喂打工平台专注解决农民工就业问题，得到国家各级主管部门及万亿农民工的广泛关注与青睐。

区别于其他“打零工”平台，喂喂打工通过云计算、大数据技术实现用工信息智能匹配，高效地为雇佣双方匹配到合适、靠谱的资源。在喂喂打工平台，企业能轻松招到符合需求的劳动者，用户则可以快速找到发挥一技之长的工作，如果劳动者缺乏一技之长，还能在喂喂打工享受到专业技能培训服务，提升自己的就业能力。因此，那些无法快速找到全职工作的人可以在喂喂平台不断打零工获取报酬，不用担心没有生活来源，那些有工作但有大量空余时间的人则能在喂喂平台不断打零工增收，不用担心下岗，都可以享受更美好的生活。

显而易见，“零工经济”的发展，正在革新我国传统就业模式。但在千亿级的零工市场规模面前，这才“小荷才露尖尖角”，未来“打零工”必将在我国形成常态，与全职就业处在同等位置，甚至有可能超越。那么，谁能搭建更加强大、高效的“零工平台”，为自由职业者创造更多价值，谁就能成为零工创业赛道的头部企业，一直深耕灵活用工领域的喂喂打工，在这片“蓝海”中已经拔得头筹，未来也是无限可期。

作者：周粥
链接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/44010403
来源：知乎
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尽管出现时间短，但是目前已经有许多支持零工经济的声音，甚至有人认为未来零工经济将成为经济发展的主流形式。的确，依托互联网平台，许多新事物走马观花般映入我们的眼帘。可是，缺乏时间沉淀的事物，我们很难在短时间内对其作出准确的判断。零工经济是否已经成为一种成熟的经济形式，我们不妨从几个角度入手做一些思考。

——1——

零工经济的人员构成包括临时员工、独立承包人、顾问和自由职业者。这些构成人员，他们都是在各自的领域有特定的专长，甚至有些人在多领域有着多项特长，比如现今流行的斜杠青年。

零工经济的优势在于，参与者在各自专业领域的专业及专注度甚至要高于一般企业从业人员。所以，零工经济的其中一个优势，在于能够充分发挥每个参与者的特长，整合一支综合技能突出的团队。

但是，从零工经济人员构成的关键词中，我们看到有“临时”、“独立”、“自由”，这相悖于企业运作中的关键词“核心”、“统一”、“制度约束”。整合出来的团队会有棱角多、效率低的可能。

——2——

零工经济的出现，一般始于项目性工作的实施开展，零工需做到迅速进入工作角色，而企业需让零工无缝接轨融入企业。

每个企业都有自己的运作模式，普通企业员工进入公司从试用到适应，一般都要经历一个月左右的时间。但零工模式有其特殊性，要求零工迅速进入工作角色。这需要零工参与者具备快速地适应能力，在最短的时间内充分发挥自身特长。同时，参与者还需要具备一定的俯瞰力，在不同团队中找到通性，充分发挥自身特长。

另一方面，企业和零工的无缝接轨，企业除了建立协议约定，还需要在作业流程上开设独立口，为零工参与者提供一套既符合规范又能灵活运作的简约业务流程。不仅如此，企业还需要提供良好的团队氛围，把零工参与者当做企业一员，而不仅仅只是乙方。

——3——

** 零工经济现阶段只能在企业核心和外围的中间行走。** 原因很简单，如果涉及企业核心业务，不可避免会触碰商业机密，尽管有协议保障，但相信大部分企业都不愿意去冒这个险。如果仅仅只是外围业务，必然无法体现零工价值。外围业务一般只需要传统意义上的临时工或者短期工，并不需要太多展现零工参与者的专业技能。

假设通过建立平台，介入到零工和企业中，使零工参与者和企业都能受到相应的保护和约束。尽管这是个不错的办法，但是移动技术的发展，零工平台呈现多元化，尤其衍生出各种各样的 App，都是各玩各的，明显缺乏统一的规范和标准。

零工经济现阶段仍在发展，同时也在阶段性的走向一个个成熟。未来的路还很漫长，需要我们用辩证的思维去探讨思索，推动其发展，使它产生更多的意义和价值。

注：

本文采用图片均来源于网络；

本文部分材料来源于互联网，可能会有部分陈述与真实情况不符，欢迎留言指正。

作者：帮帮
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来源：知乎
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麦肯锡全球研究院最近调查了全球 6 个国家的 8000 人，做了一份调查报告，重点说了 **“零工经济”**。

“零工经济”指的是用时间短、灵活的工作形式，取代传统的朝九晚五工作形式。它涵盖范围比较广，可以是兼职的副业，也可以是没有主业，就是做很多零工。

很多人觉得，人们愿意打零工是因为经济低迷，打零工是人们找到更好工作之前用来过渡的，而且只有年轻人和那些工作不稳定的人才愿意这么干。但是麦肯锡这份报告的结论告诉我们，很多关于“零工经济”想法是错的。

下面是麦肯锡这份报告的几个结论：

1、

自由职业者比我们想象中的要多

统计显示，在美国和欧洲，有 10% 到 15% 的适龄工作人口通过打零工谋生，还有 10% 到 15% 的人把打零工作为主业之外的副业。在美国和欧洲的 15 个国家有 1.62 亿自由职业者。

2

零工经济出现并不是因为经济低迷

有人还把零工经济出现的原因，归于全球经济低迷不振，其实也不是。真实情况是这样的, 在全球经济大萧条缓和的时期，零工经济并没有减少。实际上，自由职业的工作方式，反而有利于宏观经济的复苏。因为就业灵活和行业门槛低，自由职业能解决一部分失业人口的就业问题。调查显示，欧美国家就业市场中有一亿不完全就业人口，都表示他们想要更多的工作。

3

自由职业并不仅仅是无工作的选择

调查说，大约 70% 的自由职业者都是自愿这么做的。而且这些人和传统行业的人比，对自己工作更满意，他们很看重自由职业者的灵活性，工作更专注，更善于自我管理，希望能有更好的发展机会。

4

自由职业者分布很广泛

你以为只有年轻人和工作不稳定的人才愿意打零工吗？其实也不是，自由职业者在各个年龄段的分布很平均，既有年轻人，也有很多 65 岁以上的人。在行业方面，不仅是收入低的人在打零工，一些收入很高的行业，比如医生、律师、会计、设计师，他们也打零工。

5

零工也不只是低端的工作

零工经济正在变得越来越数字化。目前，只有 6% 的零工经济行业，是类似 Uber 这样的数字平台，但这个比例在未来有很大的增长潜力。随着移动设备和数字平台的发展，自由职业的门槛会继续降低，人们的求职效率会更高。

零工经济将为 2017 年带来哪些变化呢？

1

降低用人成本，为人才创造更多机会

人们需要更加注重自身技能，职业发展和工作投入度。公司在用人方面，会更多考虑从业者的职业灵活度，自身技能，以及有效应对特定工作的能力。

2

虚拟现实可以改变自由职业者的合作方式

办公室上班族与自由职业者可以通过虚拟现实技术实现远程合作。

3

新行业的进一步演化

新行业的进一步演化。在未来，传统行业，创新行业，IT 行业及金融会计等其他高素质行业，都会出现零工经济。所以我们要不断发展新技能，淘汰不需要的技能。

4

公司可内部“打零工”，拓展个人职业网络

简单地说就是你可以在公司内部做不同的工作，这种内部“打零工”的方式，能更合理地调配人力资源，解决内部技术和人力短缺的问题。

过期了，大家就加管理人好友，因为开发二维码后，发广告的太多，所以大家尽量找自己新手班的管理拉，

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自运维是非常好的理念， 但是，与平台化运维也不冲突，都是减少使用方的工作精力分散。使其集中于自身业务。

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标题党哈哈哈，可以的，

可怕

还早，后面更可怕

一般，自己不小心操作的时候是有的，我们经常遇见过员工犯这类问题的，但是故意的还是少的。法律风险敢折腾的不多。