软通动力程序员加班过劳死，我们再谈加班 996，生病 ICU

本文转载至 架构之路 头条号：并不代表是否支持该观点，只是希望大家注意休息好。

前几天软通动力 32 岁程序员加班过劳死，在网上引起了很大轰动。其亲人也闹到软通公司找说法，希望可以给家属一定的补偿。最终结果是软通动力并未承认该员工属于工伤，赔偿 2 个月工资算是了结此事。

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看了这个新闻，周围很多的程序员唏嘘不已。

我本人也是一名软件工程师，平常的加班不可避免。有时候为了发布一个版本，需要熬夜通宵发布。记得最长的一次发布时间持续了 30 多个小时。发布完成以后，整个人都恍惚了。现在想起来真的害怕当时猝死了。刚毕业那一年，参加一个公司紧急的项目，项目整个周期只有 7 天，除去前期的需求讨论、后期的测试，留给研发的时间的时间 4 天不到。这四天时间我们 2 个后端工程师，1 个前端工程师 4*24 小时加班开发，4 天休息时间不超过 8 小时。最终，产品上线了。那个时候真的是年轻，这么高强度的加班熬夜，一点事情没有。加班完回去睡一觉，第二天能量满满，还是照样来上班。

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最近两年，也偶尔加班，但是，很少有连续通宵长时间的加班。只要稍微熬夜，身体明显吃不消。平常工作忙，也没有太多的时间去锻炼身体。身体是越来越差，整天面对电脑，整个人都变得很僵硬。

很多人说程序员是个吃青春饭的职业，又何尝不是。每年进入这个行业的人不计其数。刚毕业的学生他们年轻，思维敏捷、精力好。他们可以承受加班，加班对于他们来说都是快速成长的机会。而工作五年以后的程序员，大都 30 岁左右。此时一般都有了家庭，上有老下有小，生活的压力大。一方面要关心家庭生活，一方面还要承受工作的压力。这导致这个年龄的程序员上升空间变小，面临裁员。这就是所谓的程序员中年危机了。

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之前 Github 上了发起了一个 996.ICU 的项目，作者希望可以有更多的程序员加入，揭露 996 工作制的公司。目前很多公司上榜，包括华为、阿里、百度、腾讯、中兴等大公司。在这些公司中，华为的加班最为严重，员工平均月加班时长 60 个多个小时，平均每天加班 3 小时。在如此高强度的工作环境中，华为每年都有员工加班过劳死或者猝死新闻暴露出来，真是让人后背发凉。

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前几日跟一个程序员朋友聊天。他媳妇最近生了孩子，父母来帮忙带孩子。他所在的公司是一个创业公司，加班非常严重，基本晚上 11 点之前没回过家。有一天晚上回到家里已经是 12 点了，他母亲看着他说：“早知道你上班这么辛苦，还不如当初不上大学，回家种地呢，农民都没有你这么辛苦”。他说是时候，眼泪哗哗的流。父母来了很长时间了，也没有时间带他们出去逛一逛，他们活动范围也就是小区里面了，他觉得亏欠了他们。于是就决定让父母把孩子带回老家了。但是，自己又非常想孩子，陷入这种两难的境地，非常痛苦。我认识他 5、6 年了，刚认识的时候他是一位非常阳光帅气的小伙，喜欢打篮球、游泳，还是一位 geeker，热衷于各种新技术。现在的他早已没有原来的样子，整个人显得疲惫不堪，似乎有一座山压着他，让他喘不过气。

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我真的希望国内的互联网环境可以良性的发展。企业的生产力建立在完善的制度和高效的工作效率下，而不是通过延长员工的工作时间来换去生产力的提高。同时，给热爱技术的人提供一个良好的环境。外国 50 岁的程序员还在一线快乐的写代码，而国内 35 岁的程序员就面临着职业生涯的危机。可是，对于一位 25 岁硕士毕业生来说，我的职业生涯难道只有短短的 10 年吗？

最后，希望程序员们可以快乐的工作，远离 996，远离 ICU。