新型冠状病毒肺炎疫情的爆发影响了整个中国，牵动着我们每个人的心。随着各地复工建议的通知出来，各地企业也是纷纷做出了回应，绝大部分企业安排员工在家办公，2 月 10 日开始正常复工。

假期延迟让无数担忧返程的上班族点赞，但中小企业的老板们却开始日夜煎熬。疫情期间，企业在没有收入的前提下，租金和人工是会压垮很多人，哪怕 2 月疫情就会过去，3 月诸多行业亦会人流稀少，熬过去也并不容易。

盒马疫期租用员工，灵活用工助力企业渡难关

近日，一则“云海肴、青年餐厅员工将赴盒马上班”的消息刷爆了各平台。

据悉，阿里巴巴旗下新零售平台盒马宣布，与餐饮企业合作，缓解商超行业人力不足的问题的同时，也解决了餐饮人员待岗问题和企业成本压力，联合战“疫”渡过难关。

受疫情影响，餐饮业大都面临着门店关闭、人员失业等问题，甚至已经处于资金链断裂、濒临破产的境地。西贝餐饮表示，往年春节整体营收约在 7 亿 -8 亿元，今年几乎全部归零。现在的现金流按照发工资的极限，即使贷上款发工资，也撑不过三个月。

知名餐饮企业北京心正意诚餐饮有限公司也是其中之一，旗下品牌云海肴、青年餐厅的全国 150 余家线下餐厅全部关停，4000 余名员工待岗。

而另一方面，受疫情影响民众居家不出，零售业出现了用工荒，尤其是配备了线上线下配送的大型商超。

本就处于春节期间，大量员工未返岗，疫情导致业务激增，资源分配不过来。盒马在全国的 200 多家门店线上名单旺盛，送货人手紧缺，人员需求缺口极大。

为此，双方协商决定“跨行调配、互助就业”，组织云海肴员工赴盒马“上班”，化解双方的难题。

在此期间，原云海肴员工将经面试、培训、体检、确认劳务合同后，分别入驻盒马各门店，参与打包、分拣、上架、餐饮等工作。

为保证服务人员健康安全，所有员工需进行防护措施规范培训，并佩戴口罩、测量体温后上岗。

此举既帮助了新零售企业快速补充人力、降低人力成本，还保障了餐饮企业员工得到妥善安置，为后续恢复营业保障人员的劳动状态提供了一定的保障。

这种跨行业的短期互助式灵活用工既是一种创新之举，又是值得长期探索的用工模式。

灵活用工的大势所趋

虽然盒马和餐饮企业的合作引发热议，但这种灵活用工的现象却并不是第一次出现，尤其在餐饮及零售行业更是如此。在企业生存成本越来越高的今天，灵活用工能够有力帮助企业降本增效。

许多大中型企业选择灵活用工形式，除了将基础的职能岗位外包出去，当临时性项目需求紧张时，企业还会通过外聘业务岗位的形式灵活满足项目需求。

比如知互联网大厂华为、腾讯、阿里等，企业里除了有自家正式员工，还有许多跟软通动力、中软国际、文思创新等外包研发机构合作下的外包员工。

灵活用工通过众包、外包等就业形式，实现精确匹配、弹性管理、敏捷适应环境变化。

总之，懂得经营效率的企业，会把灵活用工的优势发挥到极致。

灵活用工成为趋势，合法合规风险仍需警惕

疫情发生后，“灵活用工”正在逐渐成为一种趋势。据不完全统计，还有很多中小企业开通了灵活用工模式。

但是大多数中小企业没有合适的招工渠道，无法及时找到满足需求的个人劳动者，而劳动者找到适合的企业用工也并不容易；

与此同时，中小企业规模小，对于劳动风险、社保保障、税务风险等问题也存在合法合规风险。

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