鼠年春节，一场突如其来的“新型肺炎”疫情，让许多城市封路，而马上要开始复工了，却因现在疫情处于爆发期，这段时间大家基本呆在家中，殊不知疫情的已经影响了我们的方方面面。不只是运输行业，从种植养殖、批发零售、住宿餐饮，到文化旅游、跨境贸易等行业都受到了一定影响，也对中国的经济社会带来了巨大的冲击，生产生活的正常秩序被打乱。毫无疑问，疫情将打破了 2019 年末中国宏观经济短暂企稳的局面，我们至少要面对严峻的上半年，如今是“双黄连配口罩——有苦说不出”。

在产业互联网的赋能下，互联网科技企业利用新一代信息技术与实体经济深度融合，既能有效减少人员扎堆，又利于疫情防控。学校开始“停课不停学，学习不延期。老师在线教学与学生视频互动；互联网医疗逐步升温，在线医疗咨询服务，为居家隔离的患者提供解答，极大的提高了互联网医疗用户的整体规模与互联网用户的渗透率；用人单位开始春招，利用网络招聘服务平台，通过远程面试的新形式，为供需双方搭建桥梁，更好地为用人单位引进人才。

新形势下，企业的困惑与危机主要来自人力成本持续攀升。出于降低成本的内在要求，企业的用工方式出现了多样化，”互联网 + 灵活用工”的模式逐渐崭露头角。这种模式对于企业来说更为灵活，不需要复杂的入离职流程，不需要付出劳动外费用，减少有人才的浪费，节省了用人成本，不再以终身雇佣的方式留住人才，“让专业的人来做专业的事”愈发成为大势所趋。对于个人来说，在家接单，时间自由，技能变现，灵活安排生活与工作，放大自身的价值。

与此同时，灵活用工的派单平台也为求职者提供了多样化的工作选择，朝九晚五不再是求职者的唯一选择。如今发展较为迅速的灵活用工平台就是神州邦邦，它汇集 IT 需求、工程师与服务商、备品备件等资源，通过撮合交易，帮助企业找到当地细分领域的专业人才，企业无需求外派员工，只需在平台上发布需求，全国范围内匹配需求，就近接单，降低差旅成本，提高工作效率。解决企业对资源的广覆盖、薄覆盖、细分覆盖需求，尤其解决三四线城市 IT 人才分散，需求得不到满足的历史性问题，这些就是神州邦邦的价值。

在“疫情”这一特殊时刻，神州邦邦希望脚踏实地的做好 IT 服务共享，协助各企业缩短招聘周期，提高人岗匹配率和工作效率，实现工程师资源的高效使用。让科技更好的服务于生产与生活，这也是神州邦邦的使命。

未来的职场选择的三大发展方向是无边界、多样化和组合化，自由职业者也将会有越来越多的选择，灵活用工也将成为一种发展趋势。当然，这模式也不是一蹴而就的，而是一个逐步攀升的过程。现阶段的企业已经开始接入灵活用工，比如腾讯、小米，网络上的评论是“10 个岗位 8 个外包”，除了互联网企业，政府部门、银行也逐步开始采纳灵活用工，不但可以实现业务灵活配置，而且可以转移用工风险，降低综合用工成本，在企业普遍接受这种模式以后，灵活用工也可能成为将来招聘岗位的主流模式。