裁员一直都是互联网从业人员最永恒的话题之一。无他，这行业的工资高，淘汰率也一样的高。

疫情的到来，让这种情况变得雪上加霜。疫情没多久，旅游行业和 O2O 行业都进行了大量的裁员。其中 Uber，Lyft，以及 AirBnb 的裁员规模可谓非常的巨大。微软也谣传 6 月会有大裁员！

更多的公司则停止了招聘，目前主流互联网公司基本上都处于停止招聘状态。有的公司更严格一些，一个也不招。有的公司则只在特定方向特定产品特定组会有一些人头职位放出来。

然而疫情期间有两个公司，一直都高调的宣传它们大量招人。这两个公司是 Facebook 和亚马逊。

但是很不幸的，Facebook 最近根据内部消息，已经不招工作经验小于 5 年，级别低于 5 的人了，但是老江湖有经验的还是可以面试加入 Facebook 的。

最吃惊的还是亚马逊，昨天在美国匿名公司社交平台 Blind 上，有一个领导泄露了目前在亚马逊进行的裁员:

英语好的可以直接读原文。我这里简单翻译一下，小领导从上层知道亚马逊有公司层面 5% 的裁员，以及此人所属的 director 下面的额外的 6% 的裁员。这就意味着该团队绩效最差的两个人会被上报。而这些是在这个领导忙着招三个新的程序员的时候发生的。

我们来简单捋一捋到底发生了什么事情。首先，亚马逊在进行一个全公司范围内的 5% 的裁员。考虑到亚马逊的规模，5% 全公司范围的裁员至少影响几千人的就业问题。

除此之外，特定组织有额外的裁员目标，比如该领导所在的组织要额外裁员 6% 人。由于我没有更多的数据，我也不清楚哪些组织目标是多少。那么姑且说最低的是 0 最高的 6%，平均一下，亚马逊各个组织间还需要额外裁员 3%，加起来 8% 的裁员规模，就相当吃惊了。

作为对比，没有生意很难活下去的 AirBnb 也只裁员了 15%。亚马逊是一个比 AirBnb 大得多的公司，这个规模的裁员，其绝对数量非常的多。

我们目前不知道的是，裁员的同时，亚马逊原先招人的职位还是不是继续招人。如果亚马逊同时停止招人的话，作为疫情期间受益的公司，也需要这样裁员，看来地主家确实没什么余粮了。对广岛码农来说，这是雪上加霜的事。

如果亚马逊一边裁员一边继续招人，那就只能说这种做法也太亚马逊了一点。趁着员工日子不好过，候选人日子不好过的时候，开除掉一部分绩效低的员工，换来一批新鲜血液。在商言商是件非常划算的事情，就是实在是有点坏，不人道。

无论如何，我听说亚马逊最近把原来 6 个月才可以 PIP 员工的政策改回 3 个月了。PIP 是 Performance Improvement Plan 的缩写。名字很好听，听起来是帮助员工的，实际上是合理合法裁员，避免诉讼的利器，大公司都用。

但是一般来说大公司从告诉员工绩效考核不行到必须 PIP，通常要一年半载的。只有亚马逊非常的 wild，曾经一度允许一个人加入公司三个月，其领导就可以 PIP。

这个造成了 4 年前的一个华人因为这样被 PIP 跳楼。这事情引起了轩然大波。这之后亚马逊就收敛了一点，加入公司半年内的人不允许领导随便 PIP。然而最近听说原先半年内不允许 PIP 的政策被改回了三个月。

我也不清楚这两者之间是否有联系。但是毫无疑问，连亚马逊都开始大规模裁员了，这预示着什么，不言而喻啊。

转载自飞总的赞赏账号 飞总聊 IT