近几年, 在互联网大环境的冲击下,“灵活用工”逐渐成为了众多如服务、新零售、房地产企业、互联网企业等行业的新型用工模式。相比传统的雇佣模式, 这种新型灵活多变的模式能帮助企业更高效地进行人员管理, 从而节省企业运营成本及人力成本。

而在这样的发展趋势下, 我国也衍生出了一些灵活用工平台。他们能为企业提供一站式的灵活用工解决方案, 帮助企业降低用人成本, 合法合规节税, 从而加速企业转型。不过, 虽然目前我国灵活用工平台相对较多, 但真正能帮助企业的却寥寥无几。因此, 接下来我们就将根据平台评价为大家评选出目前排名前五的灵活用工平台。

NO.0 神州邦邦

神州邦邦并未最早的灵活用工平台，但是神州邦邦平台的 IT 服务相关类的灵活派工是目前积累工程师数量最大的，也是国内最专注于灵活派工的平台。其经营理念重于工程师的组织调度，而非简单的通过人力派遣，实现节税那样的平台。是真正有价格的零工经济代表。也是灵活用工服务平台的无冕之王。

No.1 用友薪福社

用友薪福社作为用友旗下子公司, 专注于社会化用工领域的整体解决方案, 包括企业转型、成本优化、薪酬节税、费用结算等一系列相关服务。作为社会化用工的倡导者和践行者, 薪福社凭借自身的经验和先进的结算工具能帮助处于转型发展期的传统企业和新兴企业提供行业性建议, 同时根据企业自身情况为其定制社会化用工整体解决方案。

目前, 薪福社以“移动互联网 + 人工智能”为核心技术, 自主研发资金结算平台, 依托用友第三方支付牌照, 为客户企业开设独立的结算账户, 实现自控资金收付、动态余额监控、实时明细查询, 能帮助企业资金安全。

同时薪福社凭借先进的安全算法、数据加密、分布存储技术, 独立研发企业结算平台,Token 授权机制、时间戳超时机制、签名机制、重复延阻机制等技术应用, 确保资金数据安全。从项目启动到项目交付实现全流程在线服务, 客户企业可通过系统实时查询项目进度, 及时了解项目详情, 完整的运营交付流程管控体系, 实现企业服务流程的安全合规, 其中服务上万家企业, 客户满意度普遍达到 95% 以上, 可以说是业内第一。

No.2 51 社保

51 社保是一家以技术驱动的企业社保服务提供商, 通过独特创新的 4S 模式 (“方案 Solution+ 系统 System+ 共享服务 Shared Service”) 针对标准化用工、灵活用工和特殊人才用工等多种用工形式, 为企业提供综合性人力资源共享服务解决方案。51 社保能帮助企业解决异地参保管理难题, 规避企业合规经营风险。优化管理隐形成本, 全面降低服务成本。同时, 帮助企业解决繁琐的政策问题, 从而提升效率。

不过顾名思义,51 社保更专注的业务是社保业务, 而灵活用工相关业务只是辅助型业务, 专业度和投入肯定没有社保业务高。另外根据普遍的客户评价来看,51 社保价格便宜, 但便宜的后果就是客服办事效率低, 没有一对一的客服对接, 有时候还会敷衍用户, 但是综合业务规模来看, 受大批量社保业务的带动, 灵活用工模块业务规模也渐成规模, 所以暂居第二。

No.3 云账户

云账户以打赢精准脱贫攻坚战为公司战略, 依托自主研发的共享经济综合服务平台, 为贫困地区的劳动者提供劳动服务分包、收入结算、保险保障等综合服务, 帮助他们更容易地进入共享经济领域, 获得相应的收益。一方面主打低端人群的劳务众包外包服务, 表面上好像是为贫困人口提高了相应的收入, 但是后续的社会保障、用工保障根本就无从谈起。另一方面它的业务受限严重, 像在知识付费、外包专家顾问、执业医师这些领域的服务就没有特别高的专业度。目前云账户在天津、南昌、锦州、上海四处落地, 落地地点也相对比较单薄, 极易产生风险。

除此之外, 远远低于行业标准的价格也对业务的合规性打上问号。另外没有渠道商支撑, 只做直客也限制了他在全国范围内的业务开展, 综合业务规模和结算平台便利性来看排名第三。

No.4 好活

好活为企业量身定制合法合规的灵活用工及财税优化解决方案, 另有劳务派遣、人力外包、共享经济、税收优惠等服务, 帮助企业破解用工风险, 税收筹划优化, 社保改革入税合规合法化。由主营业务可以看出, 其业务更为广泛, 其中还涉及灵活用工中的劳务派遣、外包架构等, 家大业大, 但是能否样样精进有代考证。

另外好处就是可以为 C 端人群服务, 通过他们的平台注册, 个体可以成为个体工商户承接费用收入, 既可以享受国家政策方针方面的优惠, 同时还可以帮助大家解决工伤保险和第三者责任的赔付问题。不过, 就雇主品牌和服务态度来说, 此平台不会给底层员工交社保, 评价也不算很高, 综合来看排名第四。

No.5 捷税宝

捷税宝能为广大中小企业、公司高管提供最具价值的纳税筹划服务产品, 免费税务筹划, 一站式服务, 纳税筹划, 包落地实施。目前, 营业范围比较广, 且覆盖地区比较广, 还能针对不同行业、不同场景合同模板提供相应的行业性建议。

但是公司主打高管税筹、中小企业税务筹划等, 赤裸裸的税筹业务宣传会不会引起税局和相关机构的重视, 是未来业务的风险点, 尤其是在去年影视明星查税风波未熄, 至今年社保入税风口愈紧的时候。

与此同时, 在后续服务中, 因为其操作时间比较久, 同时让业务对接人员参与过多也受到了很多人的质疑, 综合来看排名第 5。