全球隔离下的零工经济：AION 的下一布局

零工经济，或者说是去中心化 / 分布式办公，灵活的办公模式以及最高效地利用每个人的时间和精力去最大化可获得的报酬，我们相信是世界工作体系的未来。那么在这其中，区块链能扮演什么推进者的作用呢？

最近因为疫情的原因，全球在未来一段时间都将会过上我们在过年期间的“隔离生活”。在隔离期间，很多人也感受到了有一份不受时间和地点的限制就能随时开工挣钱的“零工”，有多么重要。

很多老板也感受到了，其实大部分时候公司哪怕大部分人都不在公司里，公司也能照常运转。在有特别需要的时候，再找“零工”，或者互联网很经常使用到的“外包”。

我知道，很多人想到“打零工”联想到的是这样的：

目前，外卖骑手、拼车司机、杂务劳动者确实是零工工作者中的绝大部分。

全球疫情中，这个人群也受到人们的关注。美国《金融时报》在题为《疫情压力之下企业是否还应关注“长期利益”？》的文章中指出了企业关注合同工和零工工作者福利等“长期利益”的重要性，但也引用纽约大学斯特恩商学院道德体系中心常务主任艾莉森? 泰勒的话表示， “纽约的每个人都想着他们要待在家里点外卖，但那些外卖员或亚马逊快递员，没有一个有带薪病假。一个有道德的企业应将这种福利扩展到合同工和零工经济工人，但是“我认为他们有一丁点可能会这么做吗？绝不可能的。”

这说明了零工经济在现实中面临的一些挑战，现有的经济机制下企业没有动力为零工工作者提供必要的福利覆盖就是其中之一。

除此以外，目前的零工工作者也没有真正的自由，他们被束缚在某个平台上，随时处于待命状态，工作需求零散，并且也掌握不了自己的工作履历、口碑数据等，没有职业发展可言。

不过，我相信未来会有更多中高端职业加入零工经济的行列。

疫情之下的 "隔离办公状态"，大部分是这样的：

疫情之后，是否会有更多传统的白领人士加入灵活工作的行列？

其实随着联络工具的不断升级，以前无法实现的高效沟通方式现在已经随处可见。比如，视频会议，24 小时不间断的语音沟通，在线合作编辑的工作软件等，都已经让去远程办公成为可能。

事实上，人们是愿意走出工作场地的束缚的，尤其是在一线城市，通勤时间消耗了人们太多的时间和精力。随时随地可以为任何人工作，将自己的时间和工作技能效用最大化，来换取最可观的报酬，这一定是人们的共同愿望。

零工经济其实很符合区块链“去中心化”的精神，其实本来人们就一直在往这个方向发展。大家都知道，公司制已经发展了很多年了，明显已经落后了。一个人去公司上班，是绝对发挥不出他的全部能耐的，工资并不能体现全部付出，相信大家如果在上班的话，是有这个共识的。

去公司坐办，通勤时间，和同事、领导的磨合，办公室关系，偶尔的工作时间不在工作状态等，这都是你的成本，而公司只给你的成果开工资，而不是给你的“辛苦”开工资，这中间有很大损耗。

我们相信，零工经济一定是未来的方向。但无论低端还是中高端零工，想要在这种新式劳动关系中找到经济利益和自由的平衡点，可能并不容易。

而区块链的出现，或许就能从技术角度，找到颠覆性的解决方案，一方面消除传统劳动关系的损耗，一方面保障零工工作者的权益。

Aion 在一篇报道中说：”以区块链为代表的新技术有望帮助零工工作者重新获得对生活的掌控。我们所需要的是让权力和数据不再中心化的解决方案。“

那么，区块链技术具体如何在零工经济中发挥作用呢？

Aion 指出零工经济存在的问题，同时也是整个平台经济发展中出现的“成长烦恼”。

大家都知道，在我们熟悉的互联网时代，互联网的绝大部分都掌控在大规模平台型企业手中，比如 YouTube、亚马逊、Shopify（译者注：知名北美电商平台）、Uber/ 滴滴、饿了么、美团以及其他零工经济平台。这些平台在发展初期依靠免费的服务获得了网络效应，随后利用用户的数据实现规模化发展，但渐渐地随着股东要求、财报压力的提高，它们开始从各自的平台中榨取价值。

Aion 认为基于区块链的开放应用程序，能够为平台经济建立一种更开放的新机制，实现权力和数据的去中心化，将控制权重新交还给客户。

以拼车平台为例，在 Aion 正在开发的解决方案中，司机可以建立自己的数字档案，而他们的档案不受制于任何单一平台（比如 Uber、滴滴）。

通过这样的数字档案，零工劳动者可以查看他们在各个平台的历史工作记录，有效地掌控自己积累的工作履历、口碑评价和收入记录。

今天，包括评价星级、已完成的订单量、已完成公里数等司机个人的口碑数据目前都是归属于拼车平台的。但在 Aion 的解决方案中，零工劳动者的个人数据将保存在区块链上，通过智能合约根据用户自主设定的协议进行权限管理。这不仅实现了数据的跨平台迁移，更重要的是解决了平台经济目前普遍存在的数据安全和用户隐私保护问题。

Aion 也在开发一些方法，基于这样的档案，为零工劳动者提供一些产品，填补相应的空白，比如面向零工劳动者的小额信贷产品。

前段时间 Matt Spoke（The OAN/Aion 创始人及 CEO、以太坊企业联盟创始成员之一）在接受金色财经举办的金色沙龙上发表主题演讲时说：

“我们相信，随着这种解决方案的发展，未来，零工劳动者将可以在灵活、自主工作的同时，也能够享受到传统雇佣关系应有的各种权益。我们希望这样的解决方案能够帮助零工劳动者实现零工职业的发展，获得更好的生活稳定性、收入能力和个人成长。零工经济的“无心之过”需要通过基于区块链的开放应用程序得到解决。”

尤其是在疫情期间，人们对于零工经济的希望和需求是被放大了的。Matt 前段时间在项目进展回顾视频中说到：

“过去几个月，我们对于 The OAN 能为平台经济、零工经济做些什么做了很多讲述。这应当能够帮助大家大致的了解我们正在致力于的产品开发领域。随着我们的开发进展，接下来大家将听到更多有关我们的新产品的消息。”

很多人都在说，我们需要做好“长期斗争”的准备，因为这次的疫情已经在全球掀起了很大的风波。这个时候，我们希望区块链能做些什么，去帮助世界经济在特殊情况下的复苏。如果能帮助人们在“去中心化 / 分布式办公”这条路上走的更快更好更稳健的话，那么也算是区块链的大功一件了。

让我们共同期待吧。

最后，再介绍一下本文“主角”The OAN：

以及 Aion：

The OAN（OAN 开放应用公网）和 Aion 实际上是一个项目的两个品牌，是前身是 Aion Network。以往专注跨链互操作性方面，有不少技术成就，去年项目宣布战略调整，投身区块链技术的落地应用时确定了双品牌战略。The OAN 是面向平台公司和软件开发者的品牌，Aion 依然是数字资产品牌。现在 The OAN 团队正在开发自己的消费级 APP，引领市场采用他们的网络。

为此他们还和加拿大滑铁卢大学联合发起了区块链隐私的研究项目，总规模超过 100 万加元，侧重零知识证明和全同态加密等技术。

另外，有个有趣的地方是 The OAN 采用的共识算法不是我们熟悉的 PoW，也不是 PoS，而是 Unity 混合共识算法。

采用 Unity 交错共识算法，The OAN 让工作证明（PoW）挖矿和权益证明（PoS）质押交替在其网络上出块。基于其设计原理，潜在攻击者不得不双线作战，而非单线，才能完成 51% 的攻击，因此网络安全性比单独使用 PoW 或 PoS 更高。

还有一个很棒的点是这个项目的财务透明度做的非常好。这点是我认为币圈所有项目都应该做到的一点，因为 IC0 融资本质上所有持币者都是“股东”，且不说有什么对项目的权力，最起码的知情权得有的，这是很多项目都没有做好的一点。

而这点 The OAN 就做的很好：