2020 年第一季度因为疫情的原因，很多企业不但业绩严重受损，还有巨大的人力成本压力。而疫情之下，选择灵活用工的企业变多了，特别是软件开发、创意设计、文案策划、新媒体运营等行业采用灵活用工形式更加合适。疫情期间，北京、上海、西安等多地也出台相关政策，鼓励符合规定复工企业实施灵活用工措施。这些举措也给灵活用工行业按下了快捷键。

采用灵活用工模式，企业可从刚性的人工成本变成弹性用工制，解决企业的人工成本高、用工风险高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。同时，灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。也可以满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，可以实现个人、企业与社会的三方共赢。

而灵活用工平台也是有着非常广阔的发展前景的，尤其是在科技发展日新月异的今天，当“区块链 + 人力资源管理”变成现实的时候，传统的人力资源管理可以通过区块链，来解决企业、员工、第三方人力资源服务机构的痛点。虽然区块链在人力资源管理领域的应用，还是初级阶段，但未来 5-10 年，区块链必然成为智能商业的必备要件之一。

未来，会利用区块链分布式、可信任、不可篡改、智能合约的机制，来记录所有职业的相关数据，比如：求职者的学历信息、培训记录、技能记录、求职记录、简历记录、职场纪录、职场所受奖惩等，以及职场招聘方的招聘记录、用人记录等。以此来解决目前已经发展为主流的网络在线灵活用工平台可能会遇到的信息失真的问题。

区块链的不可篡改性，一方面会将人与灵活用工平台之间，以道德信任为主的信任方式转变为一种基于数学原理、密码学算法的信任，消除人为操作的顾虑。另一方面原本容易丢失的信息，在区块链上永久存在，从根本上建立起人们对于规则和契约的信任。

随着互联网经济的成熟，已经出现了越来越多的自由职业工作者，对于他们来说，使用基于区块链的工作平台或兼职平台，将会建立一种更加可信的用工关系。由此可以预知，中国的灵活用工市场将会得到大力发展。

虽然目前来看，标准化程度高、劳动密集型的岗位仍然是我国灵活用工行业的主流。但是随着年轻群体的从业意识转变，第三方灵活用工平台的服务体系完善，技术型岗位或将成为灵活用工行业未来的发展趋势。并且，人社部等四部委联合发布意见指出，也在鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。相信在不远的将来，灵活用工行业在政府政策规范、企业合规操作、从业者意识和技能的提升、第三方平台保障这些因素的共同推动下，一定会迎来发展高峰，让我们拭目以待。