灵活用工，你真的用好了吗？灵活用工应该说就是近些年来比较火的用工形式，这种用工方式可以说是对于传统用工模式的升级，这样的用工方式比较灵活，企业可以随时使用、随时停止，而且企业与劳动者之间不建立正式的劳动关系。这种方式的用工成本会比原本的用工方式低，所以企业肯定喜欢采用这种方式！

其实，在当下中国经济中，服务业已经占据一半以上 GDP，我们可以很明显的看到中国经济正在向服务业发展。其中，最为直接的表现就是：大量劳动人口向服务业转型，占据就业人口的绝大多数。就以发达国家为例，他们在服务业方面的劳动力占据总劳动力人口的比例通常在 72% 左右，但在中国，这个数字仅为 39%，这就表明国内的服务业人口将会不断的增加！

所以，“灵活用工”的用工方式呈现出快速增长的态势也就不奇怪了。在未来，灵活用工肯定会成为企业用工的常态。对于企业来说，其采用灵活用工模式，不但可以加强自己的用工灵活性，还可以解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。

但是就现在来看，灵活用工极有可能在不遥远的未来遭受重大打击，这其中的原因非常简单，就是因为社保入税的到来，这种情况下企业对灵活用工的招聘肯定会受到影响，毕竟在过去企业使用灵活用工的其中一个原因就是因为灵活用工的用工成本比价低。但是，社保入税的到来，只会让灵活用工的用工成本进一步升高，这恐怕是企业无法承受的！

在这样的情况，为了更好的维护灵活用工行业的发展，已经有企业已经针对性的研发了专门的灵活用工管理体系，让企业可以完善的解决灵活用工社保问题，降低企业的用工成本，保证灵活用工行业的发展。

系统帮助企业的方式还是比较简单的，就是通过企业将所有聘用的灵活用工编入到系统之中，这样一来企业就可以直接通过系统转变与灵活用工之间的关系，让双方之间只存在合作经营关系。从严格意义上来说，企业就不需要为灵活用工缴纳社保了。这种情况下，企业的用工成本不会升高，灵活用工行业的发展也不会停滞！

就现在来看，灵活用工行业的发展还是在上升阶段的的，对于企业家来说肯定也希望这种用工方式可以继续发展下去，这对企业的发展还是非常有利的！