受新型冠状病毒的影响，灵活用工火了。由于餐饮商户短期内无法正常营业，租金、人工等成本压力巨大。自盒马之后，沃尔玛、超市发、永辉等商超都发布了招募令，为暂时歇业员工提供工作岗位。

继盒马吸收云海肴、青年餐厅员工后（详见《盒马疫期租用员工，灵活用工助力企业渡难关》），阿里本地生活服务公司又推出“蓝海”就业共享平台，通过灵活就近的短期用工形式，服务企业，缓解企业压力。

通过“平台”，全国各地餐饮商户，可统一为员工可就近报名，选择成为一名“蜂鸟”蓝骑士，或者成为附近一名商超便利店的员工。据不完全统计，目前已有约 4000 名餐厅员工有意“临时上岗”。

首批招收一万名“蜂鸟”骑手

通过“蓝海”平台，餐饮商户首先可以推荐员工报名成为一名“蜂鸟”骑手。新骑手灵活安排时间接单，也可为自己的门店送餐，商户用工恢复后可随时停止接单，随时返回。

“蓝海”计划第一批招收一万名“蜂鸟”骑手（即饿了么外卖小哥）。特殊时期，鼓励大家临时“就近”就业。对于报名的候选人，蜂鸟将首先进行严格的健康申报制度。每位新骑士，上岗前，会提供免费口罩和防护措施培训；上岗后，需佩戴口罩，进行健康报备。每次配送前，骑士需通过饿了么“安心卡”记录体温。

目前，“蓝海”计划已经向全国超过 10 万家门店发出通知。

家门口的商超、菜场急需“分拣员”

随着越来越多的用户使用线上买菜业务，业务量急速增长，各地商超、便利店和生鲜店均面临着分拣、搬运等岗位人员紧缺的问题。为此，“蓝海”平台还将向本地生活平台 20 万商超、连锁便利店、社区生鲜店等商户开放。根据他们的需求，餐饮商户还可推荐员工去家门口的商超，经体检、健康申报、培训后上岗，“临时”就业。

目前，已经有京客隆、超市发、today 等各地商超品牌表达了明确需求，开始对接。希望在特殊时期，利用平台优势，给商户提供更多服务。

各大企业纷纷加入“灵活用工”队伍

同时，京东 7FRESH 也发布了“人才共享”计划，邀请因疫停业的餐饮、酒店、影院等商户员工在疫情期间以短期打工的方式加盟。目前已经有多家餐饮企业的闲置员工到七鲜超市开始工作。

疫情之下，各大企业纷纷进入灵活用工的市场，以更好的分配资源和成本，灵活用工时代已强势来袭。但值得注意的是，灵活用工也是一把双刃剑，在特殊时期为企业和劳动者以及社会层面，带来多边的利好。但如果使用不当，也会引发诸多问题，一定要从合同协议、责任划分等层面明确清晰。